Что нужно делать
- управлять командой. Заниматься развитием frontend-команды (найм, онбординг, менторство, проведение 1:1, performance review);
- проектировать архитектуру frontend-приложений;
- внедрять и поддерживать стандарты качества кода;
- проводить Code Review;
- участвовать в планировании спринтов, декомпозировать задачи и оценивать сроки выполнения;
- выстраивать прозрачный процесс доставки фич;
- координировать взаимодействие между командами (Backend, DevOps, technical product‑менеджеры, дизайнеры) для проектирования API и UX‑сценариев управления инфраструктурой.
Мы ждем, что вы
- имеете не менее 5 лет коммерческой разработки на React и не менее 1 года опыта в ролях тимлида/техлида;
- свободно владеете TypeScript (строгая типизация, дженерики, утилитарные типы и т.п.);
- глубоко понимаете жизненный цикл React, хуков, паттернов проектирования UI (Compound Components, Render Props и т.п.);
- уверенно владеете Git: применяете GitFlow, выполняете merge/rebase и решаете сложные конфликты;
- понимаете принципы контейнеризации и умеете читать и писать Dockerfile и docker-compose;
- работали со стейт-менеджерами (Redux Toolkit / RTK Query / Zustand или аналогами);
- пишете и настраиваете Unit-тесты (Jest / Vitest);
- имеете опыт настройки Vite / Webpack.
Будет плюсом
- опыт работы с WebSokets;
- опыт внедрения редакторов кода (Monaco Editor для YAML/JSON или подобных) с валидацией и подсветкой синтаксиса;
- опыт работы с графиками и метриками (Recharts, ECharts, D3.js или интеграция с Grafana);
- опыт разработки UiKit.
Этапы собеседования
Беседа с рекрутером.
Тестовое задание (опционально, в зависимости от должности).
Техническое интервью или интервью с экспертом (может быть несколько этапов).
Оффер – приглашение на работу.
Заботимся о команде
- Расширенный ДМС со стоматологией и телемедициной с первого месяца работы.
- Страхование жизни сотрудника.
- Программа ДМС онкострахования (компенсируется в размере 50%).
- 100% покрытие больничного листа (независимо от стажа работы в компании, до 21 дня в году).
- Страхование от несчастных случаев.
- Программа ДМС для детей (компенсируется в размере 50%) и льготные условия для близких.
- Полис для выезжающих зарубеж.
- Оборудование для работы (ноутбук, монитор).
- Техническое обучение нашим продуктам в собственном Учебном центре.
- Реферальная программа – возможность получить бонус за успешную рекомендацию.
- Возможность зарабатывать внутреннюю валюту ArenaCoins за различные достижения и тратить её в онлайн-магазине компании.
- Платформа скидок Best Benefits – скидки и специальные предложения на спорт, обучение, товары и услуги партнёров.
- Возможность участия в клубах и сообществах по интересам: клуб изучения английского языка, книжный клуб, киноклуб, сообщества спортсменов и др.
- No Meeting Day (четверг) для технической дирекции — минимум встреч, максимум кода.
Чем мы занимаемся
Команда Технической дирекции разрабатывает распределённые СУБД и компоненты единой платформы данных Arenadata. Мы развиваем и интегрируем Open Source технологии, добавляя функциональность для промышленной эксплуатации, безопасности, отказоустойчивости и управления кластерами.
В команде архитекторы, технические менеджеры продуктов, бэкенд и фронтенд разработчики, QA-инженеры, DevOps, дизайнеры, инженеры по разработке документации и др.
Подпишитесь на нашу рассылку
Отправляем только самое интересное 1 раз в месяц.