Кратный рост объёмов
С 2026 года контрольные цифры приёма в вузы и колледжи будут определяться по потребностям российского рынка труда. Работу в этом направлении ведёт Минтруд, который подготовил кадровый прогноз развития российской экономики.
Поясним, что составить такой пятилетний ориентир кадровых потребностей экономики Владимир Путин поручил правительству ещё в сентябре 2023 года. Предполагается, что на основе этих данных правительство будет рассчитывать потребность в подготовке кадров со средним и высшим профессиональным образованием. Кроме того, прогноз будет учтён при формировании перечня мероприятий запущенного с 2025 года нового национального проекта «Кадры».
В перспективе ближайших пяти лет две трети потребности рынка труда — это люди со средним профессиональным образованием. Треть составляют специалисты с высшим образованием, наиболее востребованы будут механики и ремонтники транспортных средств, строители, рабочие-отделочники, электромонтажники, слесари-инструментальщики. Среди специалистов с высшим образованием более всего вырастет потребность в разработчиках программного обеспечения, врачах, инженерах, специалистах по базам данных, архитекторах и проектировщиках. Отдельно ведомство конкретизирует потребность в IT-специалистах: необходимы порядка 100 тыс. разработчиков софта и 40 тыс. специалистов по базам данных и сетям.
В разрезе субъектов РФ увеличить численность занятых до 2030 года необходимо в 37 регионах России. Наиболее масштабно этот вызов стоит перед Московской областью, Москвой, Ставропольским краем, Ростовской областью, Краснодарским краем, Татарстаном, Пермским краем. По оценке Минтруда, в ближайшие пять лет необходимо заместить около 11 млн рабочих мест, поскольку те, кто занимает их сейчас, будут постепенно выходить на пенсию. Максимальный показатель — в обрабатывающей промышленности (потребуются 1,6 млн рабочих).
Чтобы в перспективе сбалансировать рынок труда, министерство планирует точнее увязать его потребности с контрольными цифрами приёма в учебные заведения. Однако многие компании уже сейчас активно работают в этом направлении, готовя для себя кадры на перспективу.
Так, существенные инвестиции во взаимодействие с молодёжью делает IT-сектор. При этом, по словам директора Arenadata по работе с вузами Игоря Петрова, работа с вузами может позволять формировать кадры не только для одного предприятия.
«Ключевая цель этой работы не только подготовка специалистов для Arenadata, но и формирование пула квалифицированных кадров для наших клиентов, число которых уже превышает 150 компаний. Таким образом, наша деятельность способствует укреплению всей экосистемы, в которой мы работаем».
- Мы активно поддерживаем образовательные и научные инициативы, предоставляя наши продукты на безвозмездной основе для обучения студентов и проведения исследований.
- Наш вендорский учебный центр производит образовательный контент, призванный облегчить и повысить качество работы преподавателей в вузах, которым мы его передаём.
- Мы проводим ряд студенческих хакатонов и так же участвуем в разнообразных активностях самих вузов в разных ролях.
- Обучаем преподавателей партнерских в вузах бесплатно на наших вендорских курсах.
- Развиваем программы стажировок через сотрудничество с вузами и нашими потребителями продуктов Arenadata.
- Мы разворачиваем стипендиальные программы в вузах.
Полный текст статьи: Коммерсант.